Laboral
Todo empresario cuenta con obligaciones frente a sus empleados pero también cuenta con derechos.
En nuestra Asesoría Laboral sabemos que informar sobre obligaciones y asesorar sobre derechos laborales reporta un ahorro con una seguridad jurídica importante al empresario. Pero más importante aún es anticiparse, levantar una barrera ante futuros problemas que generan un gasto inesperado, siempre aprovechando las oportunidades y acciones que generen un ahorro en los costes laborales.
Tipos de contrato laboral
Actualmente existen diecisiete tipos de contrato indefinido, dieciocho tipos de contratos temporales, cinco en prácticas y tres en formación o aprendizaje. Todos ellos con cláusulas, requisitos en las contrataciones por parte del empleado y empleador, diferentes bonificaciones, diferentes cotizaciones a la seguridad social y el IRPF.
Por ello, la asesoría laboral es delicada. Hay que estudiar las características de la empresa, empleado, las necesidades a cubrir y las posibilidades que tiene. Es en esta relación (Empresario – Empleado) donde se pueden originar mayores situaciones comprometidas.
Un error o falta de información suele generar situaciones comprometidas que se alargan en el tiempo y generan costes laborales.
Áreas en las que trabajamos
- Profundo conocimiento del estatuto de trabajadores y del estatuto de trabajadores autónomos.
- Estudio y análisis de los convenios colectivos
- Confección mensual de nóminas y finiquitos.
- Redacción y registro de contratos de trabajo.
- Estudio de ventajas y bonificaciones en la contratación de personal.
- Altas, Bajas, variaciones de personal, redacción de sanciones disciplinarias y despidos.
- Representación de la Empresa en conflictos de carácter laboral.
- Asistencia y defensa ante Inspecciones de Trabajo.
- Representación en Actos de Conciliación en el SMAC y procedimiento de despido.
- Obtención de certificados de la Tesorería General de la Seguridad Social.
- Comunicaciones de apertura de centro de trabajo.
- Tramitación de partes de accidente de trabajo, altas y bajas.
- Elaboración de los modelos RLC, RNT y transmisión a Seguridad a través del Sistema Red y cargo en cuenta bancaria del modelo. Sistema de Liquidación Directa, SILTRA.
- Representación de sus intereses ante requerimientos o inspecciones de trabajo.
Hay que saber los requisitos laborales para abordar cada situación así como anticipar tanto las situaciones que se den durante la relación laboral como en el momento en el que se extinga.